Environ 1,5 million de travailleurs britanniques se sont vu refuser des congés payés, ce qui correspond aux pertes dues au salaire minimum sous-payé

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Environ 1,5 million de travailleurs britanniques se sont vu refuser des congés payés, ce qui correspond aux pertes dues au salaire minimum sous-payé | Club vacances

Selon un nouveau rapport de la Resolution Foundation, environ un travailleur britannique sur 20 déclare ne recevoir aucune indemnité de congé payé, une violation qui coûte autant à la population active britannique en perte de salaire qu'en salaire illégal.

L’analyse, fondée sur des enquêtes officielles, porte sur les infractions à la loi qui exigent de tous les travailleurs, à l’exception des travailleurs indépendants, 28 jours de congé payé par an, ce qui peut inclure les huit jours fériés annuels. La part de 5% de travailleurs en sous-emploi équivaut à environ 1,5 million de personnes.

Selon un rapport gouvernemental de l’année dernière, il n’existait aucun organisme public chargé d’appliquer la réglementation en matière d’indemnité de congé, citant des éléments de preuve indiquant que le montant impayé correspondait aux pertes résultant de violations des règles du salaire minimum.


Lindsay Judge, analyste économique principale à la Resolution Foundation, a déclaré: «Le Royaume-Uni a une multitude de règles pour régir son marché du travail - du maximum d'heures au salaire minimum. Mais ces règles ne peuvent devenir réalité que si elles sont correctement appliquées.

«Les violations du marché du travail restent bien trop courantes, des millions de travailleurs se voient priver de leurs droits fondamentaux à un bulletin de salaire, à des vacances et au salaire minimum.»