Betfred a omis de payer au personnel son salaire de vacances supplémentaire pour les heures supplémentaires | Société

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Betfred a omis de payer au personnel son salaire de vacances supplémentaire pour les heures supplémentaires | Société | Vacances derniere minute

Le bookmaker Betfred, qui appartient aux donateurs milliardaires du parti conservateur, Fred et Peter Done, est sous-payé et semble avoir omis de leur dire qu'on leur aurait peut-être dû de l'argent, même après la découverte du problème de paiement généralisé.

Le bookmaker, qui emploie plus de 7 000 personnes, a admis qu’il n’avait pas effectué de paiements automatiques au personnel qui devait des indemnités de congé supplémentaire parce qu’il avait effectué des heures supplémentaires.

Au lieu de cela, il a calculé le pécule de vacances en fonction du nombre d'heures prévues dans leur contrat, souvent dans des proportions bien moindres que celles qu'ils travaillaient réellement, laissant potentiellement plusieurs centaines de livres au personnel.

Le cabinet d’avocats Leigh Day cherche à s’adresser au personnel qui travaille dans les 1 650 magasins de paris de la société pour déterminer s’il pourrait exercer une action en justice contre la société.

Le Guardian a eu connaissance d'une correspondance entre Betfred et Peter Dowd, député travailliste de Bootle, dans laquelle Betfred a reconnu le problème et promis d'avertir le personnel en lui permettant de réclamer son argent. Betfred n'a pas répondu directement aux questions sur le fait de savoir si elle a informé son personnel.

Mais un dénonciateur, qui a alerté le Guardian sur le problème, a affirmé que Betfred n'avait pas envoyé de mémo à l'ensemble de l'entreprise depuis la promesse faite à la mi-août et attendait plutôt des employés, dont beaucoup ignoraient qu'ils devaient de l'argent, pour faire une réclamation.

On ignore combien de membres du personnel de Betfred, dont beaucoup gagnent un peu plus que le salaire minimum, ont été touchés.

Le lanceur d’alerte a déclaré: «Je ne connais pas une personne qui ne fasse pas d’heures supplémentaires. Tout le monde le fait parce qu’ils n’ont pas assez de personnel. "

Betfred appartient aux frères Done, qui se sont classés au 117e rang sur la dernière liste du Sunday Times avec une richesse combinée de 1,25 milliard de livres sterling et ont donné 100 000 £ aux conservateurs en 2017. Betfred a versé 20 millions de livres sterling de dividendes au cours des deux dernières années. de cela aux frères Done.

Les deux hommes avaient déjà été critiqués pour avoir licencié du personnel juste avant Noël, liant les salaires aux recettes provenant de terminaux de paris à «cotes sociales fixes» et prêtant de l'argent au personnel rémunéré au salaire minimum à un taux d'intérêt de 40%.

Le lanceur d’alarme a déclaré: «C’est dégoûtant de voir que les travailleurs rémunérés à 10 ou 20 salaires de plus que le salaire minimum que nous avons reportés à la fin des vacances ou sont obligés de travailler des heures supplémentaires avant un jour férié pour compenser le déficit de salaire qui ne devrait même pas être compensé. événement."

Un porte-parole de Betfred a imputé des problèmes à son système de gestion de la paie, qui a eu du mal à faire face aux changements dans la manière dont la paie de vacances est calculée.

«Nous travaillons actuellement avec nos conseillers et nos prestataires de services de paie externes pour développer un système robuste et précis qui automatisera le calcul de l’indemnité de congé en fonction de la« rémunération normale »des employés, conformément aux directives du gouvernement.

«Comme vous le savez sûrement, à partir d'avril 2020, la loi est passée d'une période de référence de 12 semaines à une période de 52 semaines, ce qui a rendu extrêmement difficile pour les employeurs de mettre en œuvre un paiement automatisé via le système de paie. encore une fois en avril 2020. Le fait que les améliorations ne s'appliquent pas à tous les jours de congé d'un employé, mais seulement à leurs quatre premières semaines, est un problème supplémentaire qui s'avère être un véritable défi.

«Nous recherchons des prestataires de services de paie externes pour nous fournir les outils nécessaires pour nous permettre d'effectuer des paiements automatisés d'ici avril 2020 et, dans l'intervalle, nous continuons à traiter toutes les réclamations qui nous sont présentées au cas par cas, en autorisant paiements à effectuer lorsque cela est approprié. "

La société a blâmé ses systèmes de paie fournis par une organisation externe, et non par Bright HR, la société de ressources humaines détenue conjointement par les frères Done.