Les travailleurs devraient passer les vacances du 4 juillet en week-end de 4 jours

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Les travailleurs devraient passer les vacances du 4 juillet en week-end de 4 jours | Club vacances

Brief de plongée:

  • Les entreprises pourraient voir une augmentation du nombre de professionnels décoller au cours de la semaine du 4 juillet cette année, selon un sondage réalisé par Captivate's Office Pulse. Plus de la moitié (58%) des professionnels interrogés par Office Pulse prévoient de partir au moins un jour cette semaine, sur les 430 professionnels en cols blancs interrogés.
  • La plupart des personnes interrogées (82%) décolleront le vendredi 5 juillet et plus du tiers (37%) ont annoncé leur intention de se retirer le 3 juillet. Parmi les professionnels qui prévoient de se présenter le Le 5 juillet, plus d'un sur 4 ont déclaré qu'ils seraient soit la gueule de bois ou très fatigués ce jour-là, a déclaré Office Pulse.
  • L'année dernière, 63% des professionnels interrogés ont déclaré qu'ils prévoyaient de partir le lendemain du 4 juillet, a déclaré Office Pulse. La société a cité des statistiques de AAA indiquant que près de 49 millions d'Américains prévoient de voyager cette semaine, soit une augmentation de 4,1% par rapport à 2018.

Insight sur la plongée:

Le 4 juillet tombe encore en milieu de semaine cette année, ce qui signifie que des demandes de congés sont probables. Les ressources humaines peuvent avoir besoin de vérifier auprès des gestionnaires pour s'assurer qu'ils sont préparés; Les données de Office Pulse de l'année dernière montraient que le nombre élevé de demandes de vacances pendant les vacances avait été source de stress pour un responsable sur cinq.

Les vacances sont généralement des périodes de congés populaires qui peuvent obliger les gestionnaires à modifier leurs horaires pour assurer une couverture du travail. Encourager les employés à soumettre leurs demandes de vacances le plus tôt possible et les approuver selon le principe du premier arrivé, premier servi peut permettre aux gestionnaires de se préparer pour la couverture à l’avance.

Mais des journées comme le 4 juillet sont également de bons moments pour déstresser les employés. Selon un sondage CareerCast, le stress des employés semble avoir augmenté au cours des deux dernières années. Dans un rapport de LinkedIn Learning, 70% des répondants stressés ont déclaré que leur charge de travail était à blâmer.

De toute façon, les employés qui se remettent de leurs vacances pourraient prendre un jour de congé supplémentaire. A 2018 O.C. Une étude de Tanner a révélé que plus d'employés avaient bénéficié d'un engagement après une semaine de vacances d'une ou deux semaines que ceux qui ne le faisaient pas régulièrement. Encourager les travailleurs à le faire n'est toutefois pas toujours facile, surtout si la culture d'une organisation décourage de prendre du temps au bureau.