Planification des vacances au bureau: les 19 erreurs et problèmes les plus importants – afficher

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la A partir de l'âge de 50 ans que j'ai par an, cinq semaines de vacances

de nombreux employeurs sont réellement si généreux. Mais: Le congé férié est de quatre semaines. Selon le code des obligations suisse, seules les personnes de moins de 20 ans ont droit à cinq semaines de vacances.

Qui travaille une demi-journée n'a reçu que la moitié moins de semaines de vacances

employés à temps partiel au moins quatre semaines de congés payés. Le point important est le suivant: une semaine de vacances a exactement le même nombre d'heures qu'une semaine de travail.

Dans les heures de salaire pour moi. pas de congés payés

Cependant, même les salariés horaires alignés ont droit à au moins quatre semaines de vacances payées par an. En cas de forte fluctuation de salaire, le supplément de vacances à la paie actuelle est autorisé. Le supplément doit figurer dans le contrat et dans chaque liste de paie séparément. Avec quatre semaines de vacances, le supplément est de 8,33%, contre cinq semaines à 10,64%.

Mon ancien patron m'a payé ne jamais prendre de vacances. Peut-on faire quelque chose?

les demandes de congé ne sont prescrites qu’après cinq ans. Vous pouvez demander cette fois rétroactive à leurs vacances. Vous n'y travaillez plus déjà, vous devez payer le solde de vos vacances.

Les jours de vacances non utilisés de l'année précédente expirent à la fin du mois de mars.

Ce n'est pas vrai: le délai de prescription est de cinq ans, peu importe le règlement. Et parce que vous tirez à partir du compte de vacances, les crédits les plus anciens expirent d’abord, les vacances, les jours à peine.

Commencez à planifier au moins 18 mois à l’avance afin d’ajuster le parcours en fonction du laps de temps (souvent, c’est moins!) .) voter sur le véhicule et l’équipage (!) en vacances et dans des conditions réalistes

testez lentement, pour acquérir de l'expérience, vous prévoyez des pauses et des vacances einÜberfordern ni l'équipage ni le véhicule (un mobile home n'est pas un 4 × 4) Vous êtes ouvert aux gens et écoutez-les dans des situations d'incertitude sur elle ventre

vous planifiez le retour à la maison ainsi que le départ, préparez-vous mentalement et lentement au «choc du domicile» à la maison, contactez votre ancien employeur, il est peut-être content de votre retour!

n'oubliez pas la planification des voyages! Fixez une date de départ et respectez-la. Ensuite, tout se passe tout seul. Au moins presque…

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Je décide moi-même, quand j'étais dans le lecteur de vacances

non, en gros, c'est l'employeur qui détermine. Il doit cependant prendre en compte vos souhaits, dans la mesure du possible. Et s'il veut dicter au temps des vacances, cela doit être une bonne raison pour cela. De plus, il doit donner au moins deux à trois mois à l'avance pour que vous puissiez planifier. En aucun cas, il n'est autorisé à vous forcer dans une mauvaise situation de travail à court terme, pendant des heures ou des jours en ce qui concerne les chemins de vacances. Ajoutez à cela: un minimum de deux semaines de vacances par an devrait être suspendu.

Peut-on siffler le patron de vacances ou de vacances approuvées?

Cela ne serait autorisé qu'en cas d'extrême urgence, par exemple lorsqu'une date importante est en attente et que de nombreux collègues échouent pour cause de maladie. Dans un tel cas, l’employeur devrait appliquer tous les frais d’annulation ou de voyage de retour.

Le patron est autorisé à l'emporter, pas de bloc vacances - ou?

Mais il peut donner l'instruction ou un accord, à entrer dans un certain délai - par exemple, dans le cas d'états financiers - aucun jour férié autorisé, car il faut compter avec beaucoup de travail. Le superviseur devrait l’annoncer, mais en temps voulu, au mieux en début d’année. De toute façon, un employé en voyage peut alors licencier l'employeur avec effet immédiat.

ai-je droit à un congé sans solde?

non, c'est une question de négociation. À une exception près: les employés de moins de 30 ans, la loi garantit une semaine de vacances non rémunérée à des activités de jeunesse extrascolaires. Ceci ne s'applique qu'aux activités de leadership, de soins ou de conseil non rémunérées.

Pendant les vacances, il n’ya ni commission ni indemnité de quart.

Mauvais, pendant les vacances, vous avez droit au même salaire que s'ils avaient travaillé. C’est également une moyenne raisonnable de la Commission ainsi que des indemnités de quart en vigueur.

Avec un certificat médical, je peux me rattraper pour les jours de vacances plus tard.

Si vous êtes en vacances malade ou blessé, vous devez décider pour le médecin si vous êtes encore en convalescence ou non, car c'est le but des vacances. La capacité (de vacances) sera jugée différemment de la capacité de travail. Vous devriez être réellement en vacances incapable de, vous pouvez télécharger les vacances.

Ceci est également vrai pour le jour du pont?

non. Dans de nombreuses entreprises, au cours de l'année, le travail avance de quelques heures et les soi-disant jours de pont sont emménagés. Cependant, il ne s'agit que d'un décalage des heures de travail et non des jours de congé. Donc, qui est malade pendant un long week-end, a la malchance et ne peut pas télécharger le Vorholtag - on est alors simplement le loisir d’être malade.

J’ai écrit jusqu’à août malade, mais j’ai pris un long congé pour juillet. Puis-je conduire encore dans les vacances?

vous si vous êtes capable de vacances. En comptant les jours alors, mais aussi en vacances. Que vous soyez en vacances pour travailler, vous devez évaluer un médecin.

L’employeur ne m’autorise pas à écourter les vacances lorsque je suis malade.

Mais. Mais seulement s'ils ont plus de deux mois, ils ont été malades. Pour la première absence, un mois n'est pas réduit, la réduction doit alors être d'un mois au douzième. En cas d’incapacité partielle de travail, il faut attendre plus longtemps avant de pouvoir bénéficier d’une réduction des congés.

S'applique également, s'il en manque un pour cause de militaire ou de maternité?

dans le service militaire, il se comporte exactement comme en cas de maladie. Dans le cas d'une grossesse, cependant, n'est coupé que de la troisième absence complète du mois. Pendant le congé de maternité réglementaire de 14 semaines après la naissance, aucune réduction n'est autorisée.

Quand je reviens sans faute des dernières vacances: est-ce que je reçois toujours la récompense?

non, cela ne relève pas du risque opérationnel de l'employeur et n'est pas dû à la personne, si vos vacances se prolongent involontairement - par exemple, parce que, selon une avalanche, la seule rue des résidus a été déversée dans la vallée. Voici les circonstances de force majeure "" et ils supportent le risque eux-mêmes - et cette fois, aucune récompense à réclamer.

Quand j'étais à la fin du contrat de travail, jours de vacances, puis-je quitter la société plus tôt.

Telle devrait être la règle: les vacances doivent être obtenues autant que possible, à titre de loisir. Mais il y a des exceptions. Si l'employeur a des raisons opérationnelles valables, il peut refuser le respect du congé et le reste du congé payé pour une fois. Ce paiement est effectué sans supplément.

Si j’ai acheté de nombreux jours de vacances au point de vente, existe-t-il une retenue sur la paie ou dois-je rester plus longtemps?

La relation de travail prend fin dans tous les cas le jour prévu. Qu'il soit ou non possible de réclamer un dédommagement auprès de Ferienlohns qui sont trop liés, il ne réglemente pas la loi elle-même. Le règlement du personnel contient souvent des dispositions appropriées. En pratique, il est nécessaire de distinguer: l'employé, les vacances de son choix et s'annonce alors, vous pouvez déduire l'employeur trop lié à l'indemnité de congé. Le chef s’annonce lui-même responsable si l’employé n’a pas gagné le prix du congé. Une déduction salariale ne serait pas justifiée.