Les vacances fédérales font pression sur les entreprises pour qu'elles donnent Juneteenth – NBC Chicago

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La déclaration de Juneteenth en tant que jour férié fédéral fait pression sur davantage d'entreprises américaines pour qu'elles accordent des vacances à leurs employés et accélère le mouvement qui a commencé l'année dernière en réponse aux manifestations pour la justice raciale qui ont balayé le pays. ..

Des centaines d'entreprises de premier plan ont déjà promis de surveiller Juneteenth l'année dernière, à la suite des opinions publiques sur les meurtres de la police de George Floyd et le racisme qui a suivi.

Cependant, la plupart des entreprises privées s'inspirent du gouvernement fédéral, le plus grand employeur du pays, lors de la création de calendriers de vacances. Le président Joe Biden a signé jeudi un projet de loi pour établir le juin comme jour férié fédéral pour commémorer la fin de l'esclavage après l'adoption du projet de loi parlementaire bipartite.

Selon Hella Creative, un groupe d'experts créatifs noirs de la région de la baie de San Francisco, plus de 800 entreprises ont été lancées le 16 juin de l'année dernière, selon Hella Creative, qui a lancé une campagne pour renforcer le soutien des entreprises pour célébrer le 19 juin. Je promets de le protéger. C'est presque le double du nombre d'entreprises qui ont pris part à l'engagement de l'année dernière.

Patagonia, un détaillant de vêtements de plein air, a annoncé que tous les magasins aux États-Unis seront fermés samedi et que son siège social sera fermé lundi. D'autres marques, telles que Target, JC Penney et Best Buy, ont promis d'embaucher le 16 juin de l'année dernière comme congés payés, bien qu'elles gardent leurs magasins ouverts. Certaines grandes banques ont déclaré que les employés prenaient des congés payés fluctuants.

Cependant, de nombreuses entreprises ont eu peu de temps pour échanger des calendriers de vacances. Certains employés ont promis d'offrir des congés payés réguliers ou d'envisager de les ajouter au calendrier de l'année prochaine.

Le Nasdaq a déclaré que les bourses américaines resteraient ouvertes les vendredis et lundis "pour maintenir un marché juste et ordonné et minimiser le risque opérationnel", mais discuteront des futurs calendriers de vacances avec les régulateurs et les entreprises. Déclaré.

Le gouvernement de l'État, qui n'a pas encore déclaré de jour férié le 17 juin, avait également du mal à s'adapter au nouveau jour férié fédéral. Le gouverneur de l'Illinois, JB Pritzkar, a annoncé vendredi que tous les bureaux du gouvernement de l'État seraient fermés. Cela remplace la loi de l'État signée il y a à peine deux jours, faisant du 19 juin de l'année prochaine un jour férié.

Les jours fériés fédéraux tels que Thanksgiving sont très répandus, mais les entreprises privées ne sont pas obligées de prévoir des jours fériés spécifiques. Mais de nombreux travailleurs ne le savent pas, alors vous vous demanderez pourquoi ils ne prennent pas de congés payés le 16 juin de cette année, a déclaré Carolina Valencia, vice-présidente des ressources humaines du cabinet d'études Gartner.

Valencia a déclaré que le nombre d'entreprises proposant Juneteenth monterait en flèche l'année prochaine après que les employeurs auront plus de temps pour répondre à une époque d'activité intense des employés et de concurrence féroce pour les talents. Il a dit qu'il s'y attendait.

"De nombreux employés seront contrariés par leurs employeurs de ne pas leur avoir donné de vacances parce qu'ils ne réalisent pas que c'est un processus complexe", a déclaré Valencia.

Mais elle a dit que le diable serait dans les détails. De nombreuses entreprises sont susceptibles de le proposer comme jour férié variable, et il est peu probable que le 16 juin soit un jour férié national équivalent au 4 juillet ou au Memorial Day.

Et de nombreuses entreprises de premier plan ne participent pas au mouvement. Walmart, qui emploie 300 000 travailleurs horaires noirs et est le plus grand employeur du secteur privé du pays, envoie un courrier électronique à l'Associated Press pour permettre aux employés d'observer n'importe quel jour férié, y compris le 16 juin. Il a déclaré qu'il était libre d'utiliser ses congés payés.

Raheem Thompson, spécialiste des médias sociaux d'un détaillant, a déclaré qu'il était déçu de ne pas pouvoir prendre de congés payés. Au lieu de cela, il a déclaré que la société avait envoyé un e-mail dans lequel il s'engageait à reconnaître les jours fériés fédéraux et à envisager de futures vacances.

"C'est le strict minimum", a déclaré Thompson, qui vit à Atlanta mais n'a pas voulu nommer son entreprise par crainte d'un impact. .. Cela ne veut vraiment pas vraiment dire. "

Juneteenth commémore le 19 juin 1865, deux mois après la capitulation confédérée, que les soldats de l'Union ont apporté des nouvelles de la liberté aux esclaves noirs à Galveston, Texas. Je vais. C'était également environ deux ans et demi après que la proclamation d'émancipation ait libéré des esclaves dans les États du sud.

Les Noirs américains du Texas, en particulier, célèbrent depuis longtemps le 16 juin avec des pique-niques et des discours à l'église. Mais la Federal Holiday Declaration a attiré pour la première fois l'attention de certains Américains.

Jamie Hicky, fondateur d'une petite entreprise de fitness à Philadelphie, a déclaré qu'il n'avait pas entendu parler de Juneteenth jusqu'à ce qu'il en entende parler à la radio la semaine dernière. Puis ses quatre entraîneurs ont commencé à en parler au déjeuner, et il leur a demandé si c'était important pour eux. Il était trop tard pour annuler le client cette année, alors il a décidé de prendre un jour de congé l'année prochaine.

« Ils ont dit : « Êtes-vous sérieux, écoutez-vous ça maintenant ?

En tant qu'homme blanc, Hicky a déclaré qu'il avait pris l'initiative de ses employés parce qu'il craignait de se lancer dans la tendance simplement parce qu'il était accusé de symbolisme.

« Je ne veux pas être un faux. Si vous êtes un faux, vous êtes pris et c'est un million de fois pire », a déclaré Hicky.

Erin Eve, PDG d'Ichor Strategies, a déclaré qu'il s'agissait d'une préoccupation majeure, même parmi les plus grands employés. Eve dit que si vous prenez des mesures telles qu'investir dans la communauté noire ou observer Juneteenth sans regarder la diversité au sein de votre entreprise, les entreprises entendront les employés, les clients et même les investisseurs. Il a dit qu'il pourrait appeler.

Pourtant, Eve a déclaré que déclarer Juneteenth comme jour férié fédéral aggraverait encore les entreprises qui ne le suivraient pas.

"Pour les employés actuels, cela réaffirmera l'écart avec leurs valeurs", a déclaré Eve.

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Les rédacteurs d'Associated Press Urooba Jamal, Anne D'Innocenzio, Michelle Chapman et Roger Schneider ont contribué à l'histoire.

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Cette histoire a été mise à jour pour corriger le titre Carolina Valencia dans Gartner. Elle est vice-présidente des ressources humaines d'un cabinet de recherche et non membre du conseil d'administration.

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